【職場星座學】性格搖擺的雙子座 職場最怕碰到什麼

這裡我們就說個小故事,黃董是實典型的雙子座老闆,因為部門主管決定自己創業,逼得她要立即決定繼任者人選,希望能夠穩定軍心,並避免部門被挖角。終於她在周會宣布,基於公平原則,就由績效最好的小君升任經理,但她在宣達人事命令時,瞄到部門老將小彩面露不快,回到辦公室後,她愈想愈覺得不對,之前她雖跟小君談過,且小君也向她保證,所有員工她都可掌握,大家都會支持她。此時,黃董突然有點後悔,她發現,她沒有直接跟小彩談過,而且小君平時個性大而化之,讓她愈想愈擔心。

因為擔心小彩可能因不服小君,投靠想創業的前經理,而對公司造成傷害,她開始在心裡質疑自己,是不是做錯了,或許該由部門待最久、較了解部門機密的小彩接任較妥。

因為擔心小彩辭職,黃董立即決定跳過小君,私下找小彩面談,給予安慰和加薪,希望小彩能主動協助小君。小彩也會高興的接受召見,兩人相談甚歡。解決完這件事之後,黃董覺得很開心,而且也主動告訴小君,希望未來兩人能夠好好合作。但這個人事案後來的發展,卻不如黃董想像,最後小君也請辭,跟著前任經理走了。

經過黃董私下了解,原來小君是喜歡權力的母獅子,她覺得黃董找部門員工面談應該先問過她,沒問她就替小彩加薪升職,讓她覺得老闆是雙面人,侵害他的指揮權,故意在部門內製造小圈圈搞內鬥。

除了小君反彈之外,小彩也覺得黃董既然肯定他,而且她是老員工,為何不直接升任她為主管,反而讓資淺的小君升主管,心中並不平衡,原本她真想要請辭走人,但因黃董找她談並升職加薪才打消念頭。因此,在部門內部會議時,她會主動提供意見,而且經常和小君相左,造成二人之間的心結。最後,黃董決定還是讓小彩出任部門主管。

事實上,雙子座老闆希望激勵員工,大家努力工作,升任小君為經理,但因擔心老員工辭職,想幫助新主管穩住局面,沒有想到會出現這種情況,不但沒有穩住情況,反而失去了一位業務大將

 

您可能也喜歡…

發表迴響

你的電子郵件位址並不會被公開。