年輕人想什麼?你知道嗎

接續Y世代,2017年Z世代開始進入職場,逐漸成為勞動主力。2020年Y 世代與Z 世代人才占比從24%增加到50%,根據先勢行銷傳播集團的一份調查顯示,Z世代年輕朋友有自己的想法,他們工作更自我,重視工作的趣味與變化。面對大量進入職場的年輕大軍,你對他們的想法是什麼?吃不了苦?自以為是?異想天開?還是覺得年輕人非常有創意? 你真的懂他們在想什麼嗎?現在就帶大家來看看年輕人的想法!

 

 

Q1:你追求怎樣的工作?

時尚產業員工:「有發展性,加班還好。」

 

公關產業員工:「我會看發展性,再來會看比較實際面,當然就是薪資方面。除了工作以外,生活也很重要,所以工作跟生活可以平衡的話,我會比較傾向於那個工作。」

 

服務業員工:「最直白一點就是薪水吧,再來就是看公司的未來,你的職涯發展能到哪邊。」

 

百貨業員工:「就是希望錢比較多吧,但是我做這個是我希望訓練口才,怎麼跟客人互動當業務,我原本傳統是做工程師。」

 

公關產業員工:「對這個世代來說創意很重要,希望透過自己不斷努力可以被老闆看到,薪水可以慢慢往上調。」

 

社群工作員工:「基本上就是薪水一定要啦,不然的話如果只給我22K當然是不太行的。我希望可以有自己的時間,就是不要時間都被工作綁住。」

 

Q2:工作上,哪些事是你最沒有辦法接受的?

時尚產業員工:「小團體吧,通常都會有小團體。」

 

公關產業員工:「主管或老闆對員工的一些態度或相處方式,然後跟整個團隊的合作,這個我覺得是整個工作比較重視的。」

 

百貨業員工:「 (主管或同事)會糾正是好的,但是有時候態度可能不是很喜歡。」

 

服務業員工:「你今天開了會,你可以去檢討出問題,這個問題是需要去解決的,而不是長官說A就是A、 B就是B,這樣我們才知道這個會要開來幹嘛,如果永遠都是長官說的算的話,那這個會就沒有意義。」

 

公關產業員工:「跟朋友相處的時間有可能會被工作剝奪,有一些跟朋友的聚會可能因為要加班不能去,可能會有一些不平衡吧。」

 

社群工作員工:「比如說 主管很(消音~~~~),或者是我覺得公司沒有什麼未來的發展性,我就比較不能接受。不然可能就是通勤時間太長,如果要我通勤2小時之類的也不太行。」

 

聽完了年輕人的心聲,我們也特別邀請國內知名的消費者與市場研究專業機構-東方線上副總監楊少夫,來為我們說明年輕人的特性:「在我們看待年輕世代有一件非常重要的事情,他們從小就接觸網路,相較於我們上一個年代或上一個世代的人,他更覺得生命充滿各種可能性,所以在他的工作價值觀中有兩個,相較於過去的世代沒有這麼突出,包含他是不是在一家公司得服務到最後、或者是他追求安定的生活,這都不會是他們的選項。他們有三個非常重要的工作特質,第一個是自由度,包含像論件計酬、專案 freelancer,都是他們的選項之一;另外一個他們有所謂的創業夢,他們希望在未來能達成創業的一個夢想;第三個我們剛才有提到理想,在他理想跟高薪之間,其實他願意為了理想放棄薪資比較高的工作,這都是他們三個最主要的特質。」

 

還覺得年輕人的想法很難理解嗎?面對新一代的後起之輩,了解他們對職場的看法,除了幫助不同世代相互學習,也有利於職場溝通喔!

 

 

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