思科調查顯示未來工作模式更具彈性,台灣員工希望在新工作模式中享有更多自主權及選擇

思科今(13)日發布《未來工作力研究報告》(Workforce of the Future),顯示企業實施遠距辦公後,對員工產生多個正面影響,為未來工作場域規畫帶來啟示。該報告顯示,在新冠疫情發生前,僅有 7% 台灣員工在家辦公。然而,因爲疫情推動,企業實施遠距辦公之後,對台灣員工產生了正面影響。當中受訪台灣員工提出的三項重要優勢包括提高自主性(71%)、更多地使用視像通話(71%),以及快速使用創新技術功能以改善企業之間的聯繫(70%)。

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思科的《未來工作力研究報告》匯集了亞太地區 14 個市場,超過 14,000 位企業員工的數據並進行分析;此報告著重於調查連續 10 天以上遠距辦公的員工所受到的影響,以及他們在 2021 年對企業的期望。從研究結果得知,多數員工認為遠距辦公是改變職場文化的契機,對於遠距辦公有更高的需求,並期待企業能彈性調整工作模式。

 

混合工作模式—未來工作新趨勢

 

根據思科《未來工作力研究報告》,台灣員工對遠距辦公的觀感十分正面。他們首三個最大的感受包括:49% 覺得更被賦能、39% 認為變得更健康,以及 37% 表示更快樂。

 

回顧過去數個月,超過一半的受訪台灣員工(67%)現時已更了解在家工作的好處及挑戰;有 68% 受訪台灣員工認為儘管團隊成員分散各地,也能保持團隊工作效率;同時,有 67% 台灣受訪員工希望繼續減少出勤,認為這對環境較佳。另外,67% 台灣受訪員工表示遙距工作使其有機會更佳地管理身心健康。

 

思科大中華區資深副總裁暨思科台灣總經理陳志惟表示:「對於台灣企業與員工來說,2020 年確實充滿了衝擊與挑戰。我們觀察到,在實施遠距辦公後,不管對員工個人發展或工作效率上,皆有許多正面影響。展望未來,當遠距辦公成為新常態時,員工必須繼續自我管理以及培養獨立運作能力,妥善運用數位工具提升工作效率。同時,台灣企業主也需藉由科技來提升企業的韌性,應對日後可能再度爆發的各種危機,維持公司營運穩定,同時也帶給員工更彈性的未來工作場域。」

 

企業保持韌性與成長的關鍵基礎是協作工具以及資安解決方案

 

若讓台灣員工與 CEO 角色互換一天,他們首先選擇優化網路安全及科技設備,82% 台灣員工表示應提升網路資安,讓員工能安全地在家辦公;也有82%台灣員工認為應提供遠距辦公者與辦公室同等級的數位工具;另外,82% 台灣員工則表示需要強化科技與數位方面的技能訓練,確保台灣員工有足夠的操作知識及資訊防護意識。

 

當受訪台灣員工被問及僱主在遙距工作期間提供的支援,有 55% 認為線上會議結合能強化團隊緊密協作的數位工具,是非常理想的;亦有 51% 台灣員工在實施遠距辦公之後,希望未來能以視訊軟體或其他通訊工具取代電話會議及實體會議。因此,當企業實施遠距辦公時,導入合適且安全的通訊協作平台,將是台灣企業確保員工遠距辦公順暢的重要任務。

 

展望 2021 對僱主財政預算的期望,數據顯示,最多台灣員工(48%)認為公司應該增加網路安全防護的預算,使線上工作更為安全;排第二的就是,台灣員工希望企業引進相關科技,打造辦公室成為更安全的空間,以避免疫情擴散(47%)。

 

思科軟體、雲端暨合作業務部門總經理 Hariharan S 指出:「研究報告的數據指出遠距辦公有許多優點,為了讓員工保持生產力,並且提升團隊合作效率,企業應提供安全的數位設備、建立合適的管理方式及教育訓練,才能成功滿足員工轉換成混合辦公模式的需求。」

 

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