八種上班族,有沒有你的影子?

八種上班族,有沒有你的影子

已經習慣「不費力就可成功」的SLHPPs,長大後同樣會抱著希望不勞而獲的心態,不想全力以赴,結果是,他們在這個階段的發展將會變得複雜難料,就像德瑞克一樣。遇到困難就故態復萌,隨便找個不太喜歡的工作,然後採取一種疏離的工作態度,避免過多的投入和責任的承擔。

以下是抱持著逃避心態在工作的幾種典型。這些人既不努力、工作態度也不佳,因此工作成績也乏善可陳。如果你對工作沒什麼熱情,可能會在下列模式中看到自己的影子:

投機取巧者(Job Coasters):這種人擺明了不想努力,想盡辦法抄近路,「越省事越好」就是他們的中心目標。雖然本書提到的每一種自我設限模式都有這種心態,但是慣性取巧者特別能將逃避工作的本事發揮到極致:工作總是沒做完、把困難的部分丟給其他人、不想充實自己的技能,或至少維持該領域應有的水準。他們的工作表現通常也不怎麼樣。

每種工作、每種職位都會出現這種取巧者。有些人一踏入職場、剛開始工作的時候就是抱持這種想法;有些人則是歷經大風大浪後,以這種心態納涼,殺時間等退休。

取巧者從不在正式提案或小組討論前做準備,新案子進來之後,也只會抱著好奇的心態瀏覽一下。他們的工作表現不佳、慣性拖延,因此別人對他們也不會有太高的期望,而且他們會拿捏得剛剛好,讓自己雖然參與其中,卻不會被要求承擔責任。

這類人只想混口飯吃,並不想追求什麼目標,也不渴望創新,有人甚至把懶散視為自己的風格。

避免要求者(Demand Avoiders):這種人傾向找一份自己可以輕鬆勝任的工作,並盡可能避開任何對他們發號施令的人事物,因為他們重視自由甚於其他。不像「投機取巧者」那樣老是抄捷徑,「避免要求者」通常可以把工作做得很好,也不會投機,有些人甚至還賺了很多錢,但他們就是不想要負擔,排斥那種老是需要操心的職位。發揮專長和實現夢想並不在他們的藍圖之內,「避免要求者」通常就是前面提到的「拖延者」、「進退兩難者」、「寧缺勿濫者」。

躲匿者(Hiders):這種人總是躲在大企業的庇護下,尋找可乘之隙,藉著一些模糊的計畫混上幾個月。

三十八歲的馬丁,幾年來都刻意避開「熱門」或引人注目的工作機會,因為那是有事業心的人才會去爭取的地盤。他盡量讓自己不被注意,因此不會有什麼壓力和監視,因為主管的心思都在那些需要施壓的人身上。

「躲匿者」總是精心安排,讓自己被忽略,做起事來能拖多久就拖多久,因為他們的工作都不怎麼緊急,也無關乎成敗。所以這種人通常是前述的「功虧一簣者」、「絕不冒險者」或是「沉睡者」,但也有可能是「進退兩難者」,甚至是反其道而行的「反抗者」。

自成生態者(Niche Builders):跟「躲匿者」差不多,只是他們選擇待在小公司、事務所或是大學院校等,專門負責那些大家都不喜歡、卻無可避免的一般行政事宜,不想從事有壓力的工作。這些事項可能包括了毫無專業可言,或是一些附屬的活動。他們一開始抱著玩票性質,後來卻再也鬆不開手。

羅娜和史坦合夥經營一家法律事務所,有一次,他們搞砸了一件大案子,失望之餘,羅娜開始做些辦公室雜務,而她的搭擋史坦則繼續出庭累積經驗。六年後,羅娜還是在處理雜務,阻斷了出庭學習的機會,從此再也沒上過法庭。

「自成生態者」通常是「絕不冒險者」或「功虧一簣者」,但也有可能是「進退兩難者」。

閃靈一族(Flashers):這種人通常在緊要關頭現身,憑藉著自己的才華或能力,出人意料的解決問題,然後以一副「現在你們知道了吧」的態度揚長而去。平時他們只做自己分內的事,並不關心小組或公司需求,但在緊要關頭卻很可能是扭轉局勢的人。他們不喜歡公司體制內那些嚴格的規定,或是日復一日的無聊工作,他們是獨來獨往的游擊手,能夠適時展現效率和潛力,讓大家刮目相看,雖然他們平常看起來並不怎麼靠得住。

「閃靈一族」並不會致力於改善自己的弱點,也不會精進自己的技能,所以他們從未真正發揮潛力,只是一再重複自己已經得心應手的工作,就像老是寫出類似劇本的劇作家,或老是表演同樣即興片段的吉他手。他們尚未達到顛峰,能力也還沒被完全開發。廣告界、市場行銷部門、藝術界,以及運動隊伍裡,最常見他們的身影。

「閃靈一族」通常是「寧缺勿濫者」、「超級冒險者」、「懷才不遇者」、「反抗者」,偶爾也會有「表面功夫者」。

跳房子嬉遊者(Hopscotchers):這種人不斷換工作,只要新奇感消失,馬上換跑道。通常發生在業務領域、多層次傳銷、自由工作者,或是自己當老闆的情況下。他們無法實現初衷,因為缺乏耐性建立人脈、經營客戶,而這些通常是這幾種行業成功的關鍵。

這些人對自己的將來通常抱有樂觀的幻想,對於實現理想所需花費的時間卻沒有具體的概念。短視近利,只企望短暫、立即的成功。他們老是覺得之前的失敗是因為產品本身的缺點、別人的支援不夠,或是其他狀況,所以很有自信這一次的情況會好很多。

諷刺的是,有些「跳房子嬉遊者」採取相反的策略:他們不願中斷已經出現明顯錯誤的冒險,倔強的拖延著,想證明他們的舉動不是毫無計畫的衝動。因此,嬉遊者不是抽身得太早,就是拖延得太久。

「跳房子嬉遊者」通常是「寧缺勿濫者」、「超級冒險者」,但有時會是「拖延者」、「表面功夫者」、「反抗者」或「懷才不遇者」。

轉業達人(Job Surfers):他們不走常規性的事業路線,長期從事一些基層工作,一下子在書店,一下子在酒吧,待到無聊的時候就換工作。雖然這種人跟「避免要求者」有些相似,但是後者並不會換這麼多工作,也不一定會選擇這類的基層服務工作。比較起來,轉業達人通常缺乏專業訓練和經驗,無法從事責任重大的職位。

這種人通常是因為過去做了錯誤的決定,忽略了很多可能,或是放棄自己的才能,錯失了近在眼前的機會。他們大都是「漂流者」、「沉睡者」、「拖延者」、「絕不冒險者」或是「反抗者」。

超級打工族(Temp Surfers):他們是「轉業達人」的另一個版本,靠著人力仲介公司介紹工作。這種策略的好處是工作來源可靠,也省去找工作的麻煩,因為仲介公司會根據你的需求幫你安排工作。由於是臨時性質,有約定好的工作時程,不必簽訂長期的契約,如此一來,他們就不必屈就於不愉快的工作場合。表現優秀的「超級打工族」在工作與工作之間有許多空檔,有充分的彈性過自己的生活。「超級打工族」通常是「沉睡者」、「漂流者」、「拖延者」、「懷才不遇者」,有時候是「絕不冒險者」或是「反抗者」。

很多的SLHPPs,尤其是那些不想承諾、玩弄自己才能的人,通常都不願被某項職業綁住,因為一旦從事某種行業,代表你必須全力付出,也放棄了未來的其他可能。「定下來」對這些從沒準備好做出重大決定的SLHPPs來說,是一件很恐怖的事。今年三十二歲的湯姆談到他面對事業抉擇的掙扎時,說道:「我覺得,當我伸手去打開一扇門,就會聽到背後有千百萬扇門關起來的聲音。我就是沒辦法下定決心,長期從事一項工作。」

很多SLHPPs盡量拖延,不想面對職場生涯規畫,一心只想晚點進入大人的世界。也許你也有同樣的心態,想喘口氣,再多消磨些時間。對SLHPPs來說,稍微拖延一下事業抉擇或成人生活,似乎無可厚非,因為他們的條件不差,隨時可以開始。

內容摘自《這輩子,只能這樣嗎?》

這輩子只能這樣嗎-650_resized.jpg

每回接近成功的時候,就萌生放棄的念頭?

總是猶豫不決,無法做出決定?

渾渾噩噩過日子,卻不知道怎樣改變現狀?

常讓自己陷入左右為難,因為這樣就有理由可以不行動?

只做低於自己真正能力的工作,不想全力以赴?

因為害怕失敗,所以決定不嘗試?

已經盡了力,卻往往在完成的前一刻抽身走掉?

總覺得自己是虛有其表,而且即將被拆穿?

永遠都在「訂」計畫、「談」計畫,就是無法「執行」計畫?

做事拖拖拉拉,老是趕不及最後期限?

避免做出重大承諾,因為想要有更多選擇?

老是覺得快沒時間了,自己卻還沒開始?

覺得這些狀況很熟悉嗎?這本書正是為你而寫的。你可以將本書當作一張心理學地圖、一套計畫,或是一組工具,照著這15個實用有效的方法,幫助自己、孩子與家人突破障礙,找回自己的極限潛能!

(早安財經提供)

新聞來源:健康滔客誌

您可能也喜歡…

發佈留言

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。